Et godt arbejdsmiljø er det absolut vigtigste på en arbejdsplads. Det er det, der sørger for, at medarbejderne er glade og tilfredse, og at arbejdet ikke skaber en følelse af gru og ubehag.
Hvis du gerne vil forbedre dit arbejdsmiljø, kommer der her fire forslag til, hvordan du som leder kan bære dig ad. Det handler om at skabe et behageligt miljø for dine medarbejdere, og det kræver, du tager ansvar og er på forkant.
Find en firma frokostordning
En firma frokostordning sørger for, at dine medarbejdere ikke længere skal bekymre sig om madpakken. Du kan finde en firma frokostordning til små virksomheder såvel som de store, og du vil hver dag få leveret lækker mad til frokosten, som dine medarbejdere kan samles om.
Med en firma frokostordning kan du opbygge et bedre samarbejde, og du kan få de ansatte til at socialisere. Find en firma frokostordning, der passer til dit firmas budget, eller se, hvad lokalområdet kan byde på.
Du kan også lave en aftale med en lokal restaurant eller café, og på den måde skabe en privat firma frokostordning.
Tag dig af problemer inden de udvikler sig
Noget af det mest essentielle for et godt arbejdsmiljø er, at du viser, du har fokus på problemer. Hvis du får besked om, at nogle af dine kollegaer er utilfredse, enten med en tredje kollega eller med noget på arbejdspladsen, skal du ikke lade det stå, indtil det udvikler sig.
Hiv fat i problemet med det samme. Find ud af, hvordan det kan løses, så det ikke eskalerer. Det er særligt vigtigt, hvis der er tale om to ansatte, der ikke kan enes. Få fat i dem på en diplomatisk og venlig måde, og kom til bund i problemet.
Undgå ekstreme mængder af samarbejdsøvelser
Tvungne samarbejdsøvelser og teambuilding dage er noget, mange ansatte gruer for. Det kan være godt at have en dedikeret dag hvert år, som er beregnet til teambuilding, men undgå at hive dine medarbejdere ud for ofte.
Det er langt fra alle, der reagerer positivt på teambuilding, og det er ikke altid, teambuilding dage har det ønskede resultat. Nogle mennesker kan være meget dominerende, mens andre er mere forsigtige, og det kan teambuilding dage nogle gange komme til at forstærke.
Varier det sociale liv på arbejdspladsen, så teambuilding ikke bliver årsagen til mange sammenfaldende sygedage.
Skab behagelige rammer
Behagelige rammer på arbejdspladsen er mange ting. Det kan være dekorationerne, billederne på væggen, men i stor grad også stemningen.
Her er du ansvarlig for en stor del af udfaldet. Som leder er det din opgave at sørge for, at der er en god stemning. Dine medarbejdere skal være komfortable med at komme til dig med deres problemer, og du skal kunne lytte til dem og give dem den hjælp, de har brug for.
Sæt fokus på behagelige rammer, både de fysiske og de psykiske, så er du rigtig godt på vej til at have skabt et ordentligt arbejdsmiljø, alle medarbejdere kan holde ud.